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2008年1月より、ダイジョブドットコムの「戦略人事」部門に、コラムを掲載開始しました。
「戦略人事」をキーワードに、世界の人事潮流と実務との対話を進めます。
ご期待ください。
執筆一覧↓
第1回目 「人事部の役割」 こちら
第2回目 「戦略が人事を動かせるのか？」 こちら
第３回目 「人事部長人事は大丈夫？」 こちら
第4回目 「戦略人事とM&A」 こちら
第5回目 「アセスメント・センター」 こちら
第6回目 「Ｍ＆Ａと組織人事の変革」 こちら
第7回目 「戦略人事と人の六感」 こちら
第8回目 ミクロの戦略人事「15％の自由を！」 こちら
第9回目 ミクロの戦略人事「リーダーシップと組織」 こちら
第10回目 戦略人事と「組織編制」 こちら
第１１回目 ワークプレイス戦略 こちら
第１２回目 人事のグローバル化とデカップリング論 （その１） こちら
第１３回目 人事のグローバル化とデカップリング論（その２） こちら
第１４回目 戦略的な報酬制度について （その１） こちら
第１５回目 戦略的な報酬制度について （その２） こちら
第16回目 戦略的な報酬制度について（その３） こちら
第17回目 人件費の変動費化について（その1） こちら
第19回目 人件費の変動費化について（その3） こちら
第20回目 グローバリゼイションと人事の対応（その1） こちら
第21回目 グローバリゼイションと人事の対応（その2） こちら
第22回目 グローバリゼイションと人事の対応（その3） こちら
第23回目 「鬱めく時代」その1 こちら
第24回目 「鬱めく時代」その２ こちら
第25回目 「鬱めく時代」その3 こちら
第26回目 「クルマ買うなんてバカじゃないの」社員の台頭（その１）
第27回目 「クルマ買うなんてバカじゃないの」社員の台頭（その2）
第28回目 「クルマ買うなんてバカじゃないの」社員の台頭（その3）
第29回目 「クルマ買うなんてバカじゃないの」社員の台頭（その4）
第31回目 「英語のできない執行役員は2年後にクビ」論 （その１）
第32回目 「英語のできない執行役員は2年後にクビ」論 （その２）
第33回目 「英語のできない執行役員は2年後にクビ」論 （その３）
第34回目 小さくなる社会
第35回目 小さくなる社会（その２）
第36回目 社内で英語公用語にすることの意味 その１
第37回目 社内で英語公用語にすることの意味 その２
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