金融業界は自由化される一方で、契約者保護とコンプライアンス価値の重要性がますます高まっています。そこで、金融業界においてコンプライアンス経営をどのように進めるべきかに対処するには、どのように規則で縛っても、動くヒトの側面からの動機付けがなくては、コンプライアンスは実現しません。コンプライアンス経営のための制度的手当として人事制度の改革とチェンジマネジメントをご提案します。それが当局の指摘する「抜本的な改善計画」となるからです。

六本木ヒルズアカデミーでも、金融業での起業をめざす方々に、経験値をシェアしました。

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