理想的な組織とは何か?、について簡潔に論じた論稿は少ない。
筆者がまとめた「理想的な組織を作るための要件strong>」は、組織の意味、価値からその病理現象についてまで、分かりやすく述べた論文。
コーポレート・ガバナンス、組織設計、バランスト・スコアカード、心理的契約、組織の大失敗というキー・ワードで説明する。
英訳され、Texas Univ Leadership Centerに提出されている。ユニバーサル・ブレインズ社長笈川義基著の第2論文。
この論文は、「ワークプレイス・マネジメント 戦略人事入門」に収録されています。→こちら
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自分の中で異文化だと感じたことに対し、仮説をたて検証してゆく作業がストレスを溜めない方法でもあり、異文化を前向きに受け入れられる最善の方法であるということが印象に残った。今までの自分の受け入れ方は、後ろ向きだったため、ぜひ実践したい。
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