グローバル人材育成の専門機関「ユニバーサル・ブレインズ」。人事は戦略のためにある、という戦略人事論を基礎に成長企業を支援します。

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「理想的な組織とは何か?」

理想的な組織とは何か?、について簡潔に論じた論稿は少ない。
 

筆者がまとめた「理想的な組織を作るための要件strong>」は、組織の意味、価値からその病理現象についてまで、分かりやすく述べた論文。
 

コーポレート・ガバナンス、組織設計、バランスト・スコアカード、心理的契約、組織の大失敗というキー・ワードで説明する。
 

英訳され、Texas Univ Leadership Centerに提出されている。ユニバーサル・ブレインズ社長笈川義基著の第2論文。

 

 

この論文は、「ワークプレイス・マネジメント 戦略人事入門」に収録されています。こちら
 

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プログラム受講者の声

F氏 A社海外事業部 異文化コミュニケーション論受講

自分の中で異文化だと感じたことに対し、仮説をたて検証してゆく作業がストレスを溜めない方法でもあり、異文化を前向きに受け入れられる最善の方法であるということが印象に残った。今までの自分の受け入れ方は、後ろ向きだったため、ぜひ実践したい。

K氏 B社 異文化コミュニケーション論受講

コミュニケーションに不安を感じていたが、海外でのコミュニケーション手法を学ぶことができ、少し自信がついた。4つのコミュニケーションスタイルを使い分け、早めに人間関係を構築したい。

M氏 E社 財務研修受講

決算書類のいろいろな個所で粉飾が隠され数字の判断の仕方次第で良くも悪くも解釈できることがわかりました。企業情報を普段からいかに多く入手するかがポイントで損害を被らないために有効かがよくわかりました。

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人事は、今や経営戦略策定の重要な一部となっています。そのような自覚をもつ人事プロフェッショナルのみなさんが必要とする実用的でグローバルな基本的情報を提供します。
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