グローバル人材育成の専門機関「ユニバーサル・ブレインズ」。人事は戦略のためにある、という戦略人事論を基礎に成長企業を支援します。

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Workshop: Cross-cultural management training

Workshop: Cross-cultural management (or Inter-cultural communication) training in general

Workshop Overview:This is a very hands-on workshop.
We will address personal strategy of the useful framework to manage what matters in a uncertain and/or unknown business environment in the world. 
A proven core cross-cultural management framework will be shown clearly and you can practice in the workshop, first by discussing them and then by practicing them- that is workshop style.

Target Audience: Foreign managers, functional managers, technical leads. Senior managers are also welcome. 

Number of participants: Maximum 20 participants per workshop are preferable and less than 10 are desirable. One on One training service is also available upon request.


Language: "Bilingual",  meaning basically in English and freely back-forth between Japanese.  Translation work is unnecessary  because of its inefficiency.

Workshop Duration: usually 2 days. (it is tailored to 1 day workshop either on site or off site all depends on the needs.)

Workshop Outline

  1. Introduction
  2. Guide into what is cross-cultural situation (inter-cultural communication)
  3. Benefit of mastering workframe of cross-cultural management
    (1) conflict management
    (2) effective communication
    (3) stress level control management
    (4) how to avoid pitfalls
    (5) value added by cross-cultural learning
  4. What participants are facing now - velocity, gravity and seriousness
  5. What brings participants into turmoil of cross-cultural differences.
  6. Personal feature to cope with the difficulty differentiated by using PICO analysis
  7. Problems moving techniques into framework perception
  8. Way to elicit problems participants are dealing with now by using such a framework
  9. Showing how to use and modify any frameworks - validity and flexibility
  10. Cross-cultural learning procedure
  11. Cross-cultural management work in progress, whatever else makes sense for you to solve the problems
  12. Communication practices both in workplace and other society/family
  13. 4 ways of effective communication styles - differentiaion made by cross-cultrual environment
  14. Team practices
  15. Variety of activities to try the practices
  16. Summary and Wrap-up

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Contact me for the extended description or to book the workshop in your place. → Y.Oikawa CEO

Dr. Joseph Shaules

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Y.Oikawa in the session

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Japan Intercultural
Institute 2009
conference

JII

Our CEO Yoshimoto Oikawa was a speaker of JII annual conference on the agenda "The challenge of Japanese HR departments for Globarization" on 18th October 2009 at Shirayuri College sponsered by Japan Intercultural Institute, the founder Dr. Joseph Shaules, Rikkyo Post-univ-graduate school on Inter-cultural communications.

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プログラム受講者の声

F氏 A社海外事業部 異文化コミュニケーション論受講

自分の中で異文化だと感じたことに対し、仮説をたて検証してゆく作業がストレスを溜めない方法でもあり、異文化を前向きに受け入れられる最善の方法であるということが印象に残った。今までの自分の受け入れ方は、後ろ向きだったため、ぜひ実践したい。

K氏 B社 異文化コミュニケーション論受講

コミュニケーションに不安を感じていたが、海外でのコミュニケーション手法を学ぶことができ、少し自信がついた。4つのコミュニケーションスタイルを使い分け、早めに人間関係を構築したい。

M氏 E社 財務研修受講

決算書類のいろいろな個所で粉飾が隠され数字の判断の仕方次第で良くも悪くも解釈できることがわかりました。企業情報を普段からいかに多く入手するかがポイントで損害を被らないために有効かがよくわかりました。

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