グローバル人材育成の専門機関「ユニバーサル・ブレインズ」。人事は戦略のためにある、という戦略人事論を基礎に成長企業を支援します。

グローバル人材育成。戦略人事のユニバーサル・ブレインズ。

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コンプライアンス経営 コンサルティング

金融業界は自由化される一方で、契約者保護とコンプライアンス価値の重要性がますます高まっています。
そこで、金融業界においてコンプライアンス経営をどのように進めるべきかに対処するには、どのように規則で縛っても、動くヒトの側面からの動機付けがなくては、コンプライアンスは実現しません。

コンプライアンス経営のための制度的手当として
人事制度の改革チェンジマネジメントをご提案します。それが当局の指摘する「抜本的な改善計画」となるからです。

六本木ヒルズアカデミーでも、金融業での起業をめざす方々に、経験値をシェアしました。


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金融業界に新しい業態がうまれつつあります。それが「少額短期保険業」です。

実際に第一号として金融庁登録(認可)を受けた貴重な経験をもとに、

について、アドバイスしコンサルティングします。

金融機関の経営は、小なりといえどもガバナンスと自助努力を前提とするので、当社では「請負方式」はあえてとりません。1アドバイスがコンサルティング単位となります。
どうぞお気軽にご相談ください。どのような内容のご相談にも答えします。

六本木ヒルズアカデミーでも、実際の経験値を、起業をめざす方々にシェアしました。
また、少短保険会社運営マニュアルに沿ったアドバイスも可能です。

また、最近では「少短問題」は、単に金融村に加入するという「起業」の意味以上に企業成長・経営戦略の選択もたいへん重要となってきました。
経営戦略のコンサルティングもご相談ください。

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「少額短期保険会社の理論と実際」を上梓しました。

著者 笈川義基 A5版 140頁 定価5,775円(税込)
ブックストア・ネット販売でご入手できます。(一般書店では入手できません。)
詳細は、こちら

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金融リスク・ボラティリティ分析のコンサルティング

金融商品の商品開発プロセスでは、リスク分析が必要です。

金融商品にはリスクを対象とするものがあります。オプション取引を含む、どのような金融商品・保険・年金であってもボラティリティの高い金融商品は、銀行・証券・保険・関連業種にとって、リスク商品としてつねに新しい商品開発が求められ、さらに一層高度なリスク分析の対象となります。

弊社の専門リスク・アナリストは、その優秀なバックグラウンドと豊富な実務経験で、リスクを対象としたあらゆる問題解決が出来ます。これは相当程度、属人的能力によるもので、有名大企業で同じ部門に決してひけをとらないと自負しています。

弊社は、金融商品の開発にあたって最先端のコンサルティングを行い、成果を出します。

お問合せ・詳細は、こちらまで。

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データベース・マーケティング データ・マイニングのコンサルティング

データベース・マーケティングは、最先端の統計学と数学を使用します。

現実の事業会社におけるデータのマイニングは、産学協同作業による結果によるのが最も効果的です。

マーケティングの 第一人者(研究者、コンサルタント、リサーチャー、教育専門家)等からなる プロジェクトチームを組織してコンサルティングを推進します。

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プログラム受講者の声

F氏 A社海外事業部 異文化コミュニケーション論受講

自分の中で異文化だと感じたことに対し、仮説をたて検証してゆく作業がストレスを溜めない方法でもあり、異文化を前向きに受け入れられる最善の方法であるということが印象に残った。今までの自分の受け入れ方は、後ろ向きだったため、ぜひ実践したい。

K氏 B社 異文化コミュニケーション論受講

コミュニケーションに不安を感じていたが、海外でのコミュニケーション手法を学ぶことができ、少し自信がついた。4つのコミュニケーションスタイルを使い分け、早めに人間関係を構築したい。

M氏 E社 財務研修受講

決算書類のいろいろな個所で粉飾が隠され数字の判断の仕方次第で良くも悪くも解釈できることがわかりました。企業情報を普段からいかに多く入手するかがポイントで損害を被らないために有効かがよくわかりました。

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人事担当者のための
情報サイト

人事担当者のための情報サイト、人事マネジメントフォーラムを開設しました。お役立ち情報満載です。ぜひご活用ください。

このサイトは、人事プロフェッショナルの方々のための広場・フォーラムです。

人事は、今や経営戦略策定の重要な一部となっています。そのような自覚をもつ人事プロフェッショナルのみなさんが必要とする実用的でグローバルな基本的情報を提供します。
戦略的に人事をとらえるときのヒントやピカッと光るビジネス情報が満載です。