まずは、�@実務スキルある日本人社員の異文化コミュニケーション能力獲得、�Aハイポテンシャルな外国人社員を採用すること、�B日本人と外国人の社員が交わる職場のコミュニケーション力を高め、圧倒的な生産性をアップをめざすこと、そしてそれと同時に、制度的な手当てとして�Cグローバル戦略に即応できる「グローバル人材プール」を作ること、�D本社と現地採用社員にプラットフォームとして共通適用する「グローバル人事制度」の確立をします。ユニバーサル・ブレインズ・グループは、グローバル人材育成支援に特化しています。