Workshop: Cross-cultural management (or Inter-cultural communication) training in general
Workshop Overview:This is a very hands-on workshop.
We will address personal strategy of the useful framework to manage what matters in a uncertain and/or unknown business environment in the world.
A proven core cross-cultural management framework will be shown clearly and you can practice in the workshop, first by discussing them and then by practicing them- that is workshop style.
Target Audience: Foreign managers, functional managers, technical leads. Senior managers are also welcome.
Number of participants: Maximum 20 participants per workshop are preferable and less than 10 are desirable. One on One training service is also available upon request.
Language: "Bilingual", meaning basically in English and freely back-forth between Japanese. Translation work is unnecessary because of its inefficiency.
Workshop Duration: usually 2 days. (it is tailored to 1 day workshop either on site or off site all depends on the needs.)
Workshop Outline
Contact me for the extended description or to book the workshop in your place. → Y.Oikawa CEO
For more information.........
We carried out the workshop in December 2010 in Shanghai for a prestigeous German entity under the international asignment program of INTERCULTURES Germany.
This workshop was one-day inter-cultural training for a part of their Japan market entry strategic project.
Participants were German managers and Chinese managers. Workshop was held in English.
Client Voice - "Well structured, goo and well understandable English, good involvement of the participants- overall certainly useful when meeting Japanese business partner. Thank you. " - Workshop Coordinator, Market Development Manager, Asian Pacific
We had a inter-cultural workshop in Singapore in December 2010 successfully.
That was a special seminar for the global expatriates of the global Japanese logistic company to enhance the inter-culture sensitivity strategically.
The seminar was 3 days long including risk management and crisis management from global standard point of view.
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自分の中で異文化だと感じたことに対し、仮説をたて検証してゆく作業がストレスを溜めない方法でもあり、異文化を前向きに受け入れられる最善の方法であるということが印象に残った。今までの自分の受け入れ方は、後ろ向きだったため、ぜひ実践したい。
コミュニケーションに不安を感じていたが、海外でのコミュニケーション手法を学ぶことができ、少し自信がついた。4つのコミュニケーションスタイルを使い分け、早めに人間関係を構築したい。
決算書類のいろいろな個所で粉飾が隠され数字の判断の仕方次第で良くも悪くも解釈できることがわかりました。企業情報を普段からいかに多く入手するかがポイントで損害を被らないために有効かがよくわかりました。
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