グローバル人材育成の専門機関「ユニバーサル・ブレインズ」。人事は戦略のためにある、という戦略人事論を基礎に成長企業を支援します。

グローバル人材育成。戦略人事のユニバーサル・ブレインズ。

〒103-0021 東京都中央区日本橋本石町2-1-1 アスパ日本橋ビル312号

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大学教授、学術機関関係者へのコーチング

英語でのやりとり、プレゼンテーションも。

経験豊富なアントニーカーバー講師が直接担当します。

Academic Presentation Coaching  

Anthony Carver offers one-to-one counselling to academics who plan to present their research to a global audience.  Each session is typically offered in a two-hour intensive format where individualised advice and coaching included the following areas:

Presentation Structure

making an easy-to follow, logical flow

Body Language

present with confidence

Vocal Delivery

Use your voice to make an impact

Audience Engagement

Connect with your target audience

Visual Aids

Adapt your images (slides or poster) for a global audience

Dealing with Questions

Simple-to-apply strategies to handle the A&A session

 

The two-hour format allows Anthony coach 3 participants in one coaching day at the client location. Contact us today to arrange an appointmnet or book a free trial session. 

国際学会での発表、英語プレゼン、質疑応答も!

法律、医学、工学、理系その他学術系の成果発表や学会発表、コンフェレンス参加を予定されておられる方にとっては朗報です。どのような専門内容であっても、グローバルコミュニケーション力を高め、成果を出します。急に決まった場合も、かなり先に予定されている場合でも、お気軽にお問合せください。

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コーチを務めるアントニーカーバー講師について

About the coach: Anthony Carver

Anthony is from the UK and has been in the training industry for more than 20 years, first in London and then since 2000 in Japan.  In this time he has helped people in more than 150 companies and organizations across Japan communicate more effectively.  He has conducted training programs at Tokyo University, Waseda University, Keio University, Tohoku University and Chiba University among others. He is an experienced presenter himself and his own academic research on Japanese Human Resource Management Practices is published. 

 

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プログラム受講者の声

F氏 A社海外事業部 異文化コミュニケーション論受講

自分の中で異文化だと感じたことに対し、仮説をたて検証してゆく作業がストレスを溜めない方法でもあり、異文化を前向きに受け入れられる最善の方法であるということが印象に残った。今までの自分の受け入れ方は、後ろ向きだったため、ぜひ実践したい。

K氏 B社 異文化コミュニケーション論受講

コミュニケーションに不安を感じていたが、海外でのコミュニケーション手法を学ぶことができ、少し自信がついた。4つのコミュニケーションスタイルを使い分け、早めに人間関係を構築したい。

M氏 E社 財務研修受講

決算書類のいろいろな個所で粉飾が隠され数字の判断の仕方次第で良くも悪くも解釈できることがわかりました。企業情報を普段からいかに多く入手するかがポイントで損害を被らないために有効かがよくわかりました。

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人事担当者のための
情報サイト

人事担当者のための情報サイト、人事マネジメントフォーラムを開設しました。お役立ち情報満載です。ぜひご活用ください。

このサイトは、人事プロフェッショナルの方々のための広場・フォーラムです。

人事は、今や経営戦略策定の重要な一部となっています。そのような自覚をもつ人事プロフェッショナルのみなさんが必要とする実用的でグローバルな基本的情報を提供します。
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