グローバル人材育成の専門機関「ユニバーサル・ブレインズ」。人事は戦略のためにある、という戦略人事論を基礎に成長企業を支援します。

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ビジネス書
『戦略人事！グローバル化の波を優雅にのりこえる法』発刊

ビジネス書の新刊本『戦略人事！グローバル化の波を優雅にのりこえる法』が、発刊されました。黎明出版社刊2,400円

2010年7月10日より、紀伊国屋書店・ジュンク堂・丸善・三省堂・東京堂・オリオン書房・ブックファースト、大手町書房などで入手できます。アマゾン、セブンネット・楽天ブックネット・紀伊国屋書店ウェブネット,ジュンク堂ネット,全国書店ネット、ブックサービスでもお求めになれます。

人事という切り口ですが、実は組織論つまり経営に関わる本です。従来のビジネス書とは異なるテイストの装丁で、手に取り易いものとなりました。

本の紹介

「戦略人事の時代」へ！かつて人事は労務であり、経営と人事は切り離されていた。しかし、それでは戦略に応じたスピード感のある経営はできない。激しい環境変化の時代だからこそ経営戦略に軸をあわせた人事が必須になる。どのようにして人材マネジメントと経営戦略をリンクさせるか、その具体的な姿を、グローバル化を切り口に明らかにする。

「強く×賢く×楽しく＝優雅に」

本書は今までの「上から目線」の外資系成功物語とは違う。現場で培った経験と実績からグローバル人事の本当の姿を教えてくれる。財務マインドに裏付けられた独自の視点も興味深い。

▲坂上信一郎公認会計士・税理士【日本公認会計士協会企業価値専門部会長等歴任。同紛争処理会計専門部会長。】

「人事のグローバル化を考えるときの必読書だ！」

内向き思考に陥りがちの日本人ビジネスパーソンへ。この本を読んで、誰も教えてくれなかったグローバル企業の人事の真実を知り、インスピレーションをもらってしまおう。ポーランド出身の私のお奨め。

▲露草和賛トヨタ自動車グローバル渉外広報企画部

「事業は人なり！」

経営環境の激変や急速に進む環境経営、CSR,グローバル化のもとで、人的資産・人的資源お価値が改めて問われている。組織の戦略的本質をグローバルな視点から解き明かす本書の試みは、実務家ののみならず研究者・初学者にも実践上のヒントを豊富に提供する。

▲高橋弘司南山大学経営学部経営学科准教授（人的資源管理論、組織行動論、カウンセリングおよびメンタルヘルス）

私たちも推薦します。

ジョセフショールズ
立教大学大学院異文化コミュニケーション研究科特任准教授ＮＨＫ「ニュースで英会話」講師
秋山健一郎
みのり経営研究所代表取締役・日本リーダーシップセンター（株）取締役
パドマクマル・ナヤ
テキサス大学ダラス校リーダーシップセンターディレクター（グローバル・マネジメント、経営戦略論、起業家精神とリーダーシップ論）
Dr. Padmakumar Nair, The Leadership Center, University of Texas at Dallas, USA
(日本・中国・アメリカ合衆国・インド・ヨーロッパにおいて、20年以上にわたりリサーチ、経営コンサルティングと教育活動に従事。グローバル・マネジメント、経営戦略論、起業家精神とリーダーシップ論、状況対応論、米国ＳＯＸ法とそのグローバル化など。オランダ・トウェンテ大でPh.D．東京大学でDr.Eng.を取得）

Companies operating internationally face many human resource challenges. They must internationalize and increase diversity; they must help employees communicate and build relationships with people from all over the world; they must connect human resource development to business strategy. To do this, though, we must go beyond our parochial tendencies. We cannot just do “business as usual”. This book is a great starting point for finding solutions and best practices. In it you can find the strategic vision to navigate the new global work environment.
Only Mr. Oikawa’s could write this book! It is informed by his long years of international business experience, his drive for performance, and his deep understanding of peopleand how they work together. For years we have worked together helping Japanese staff and human resources departments better work internationally. I highly recommend this book for anyone who wants to understand how cultural difference and globalization impacts human resource management.

Prof. Dr. Joseph Shauleswww.JosephShaules.comDirector - Japan Intercultural InstituteAssociate Professor - Rikkyo Graduate School of Intercultural Communication.My new book: A Beginner's Guide to the Deep Culture Experience: Beneath the SurfaceJoin JII's mailing list. Join JII's Facebook page.