ユニバーサル・ブレインズ株式会社
〒103-0021 東京都中央区日本橋本石町2-1-1 アスパ日本橋
地下鉄半蔵門線三越前駅 B1出口 徒歩0分
地下鉄銀座線三越前駅 A5出口 徒歩4分
地下鉄東西線日本橋駅 A1出口 徒歩4分
JR 東京駅 日本橋口 徒歩5分
(03)-6214-2238
2006年4月
代表取締役社長 笈川 義基
10,000,000円(2008年2月1日現在)
経営戦略系コンサルティング、組織・人事コンサルティング、スキル・トレーニングサービス、社内研修受託サービス、リスクマネジメント・コンサルティング、金融関連コンサルティング(商品開発、保険計理分析、資本政策、ガバナンス確立支援、規制対応支援)、出版
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地下鉄東西線日本橋駅 A1出口 徒歩4分
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社会活動 | 六本木アカデミーヒルズライブラリーメンバー |
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六本木Bizビジネススクール講師 | |
国際公正取引NPO理事 | |
特定非営利活動法人生命科学教育奨励協会副理事長 | |
組織人事監査協会公認パーソネルアナリスト | |
日本震災パートナーズ株式会社 元監査役 (金融庁登録・史上初の少額短期保険会社の立上げ) | |
学会活動 | 人材育成学会(会員) |
産業組織心理学会(会員) | |
経営行動科学学会(会員) | |
公的活動 | 内閣府「地域経営研究会」委員歴任(2008〜2009) |
内閣府 経済社会総合研究所 「地域経営の観点からの地方再生に関する調査研究」報告書 報告内容 | |
著書・論文など | 「戦略人事 グローバル化の波を乗り越える法」黎明出版 |
「ワークプレイスマネジメント 戦略人事入門」ホンニナル出版 | |
「少額短期保険会社の理論と実際」ホンニナル出版 | |
「金融最前線残日録」ホンニナル出版 | |
労政時報2008年7月11日号特集記事「これからの人事部に求められる役割」寄稿。 「成長戦略実現の観点から、積極的に現場に関与せよ。」など。 |
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自分の中で異文化だと感じたことに対し、仮説をたて検証してゆく作業がストレスを溜めない方法でもあり、異文化を前向きに受け入れられる最善の方法であるということが印象に残った。今までの自分の受け入れ方は、後ろ向きだったため、ぜひ実践したい。
コミュニケーションに不安を感じていたが、海外でのコミュニケーション手法を学ぶことができ、少し自信がついた。4つのコミュニケーションスタイルを使い分け、早めに人間関係を構築したい。
決算書類のいろいろな個所で粉飾が隠され数字の判断の仕方次第で良くも悪くも解釈できることがわかりました。企業情報を普段からいかに多く入手するかがポイントで損害を被らないために有効かがよくわかりました。
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